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試用期權利早知道
2017-03-09 11:10:24   來源:塔城日報   作者:   評論:0 點擊:

試用期,是指包括在勞動合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。實踐中,部分用人單位把試用期當成“橡皮筋”和“白用期”,侵害了勞動者的合法權益。因此,了解試用期內的權利,應成為求職者的必修課。

享受社會保險權

【案例】劉某被一家食品公司錄用,試用期3個月,月工資2600元。入職兩個月之后,劉某向公司提出要求,希望能夠為其繳納社會保險費。但用人方以試用期未滿為由拒絕。無奈,劉某通過仲裁及訴訟程序,要求與用人單位解除勞動關系并支付經濟補償金。法院經過審理,判決食品公司支付原告解除勞動關系經濟補償金2000元。

點評:勞動合同法第38條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的……”第46條規定,勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據以上規定,及時為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。

本案中,用人單位存在不履行法定義務的行為,故劉某提出解除勞動關系的要求符合法律規定。

拒絕解約權

【案例】孫某應聘到一家建筑公司工作,雙方簽訂了3年期限的勞動合同,其中試用期為5個月。后來由于公司經營狀況不佳,孫某在試用期未滿便收到了公司解除勞動合同的決定,理由是孫某等人“不符合錄用條件”。要求留任交涉無果后,孫某起訴要求法院撤銷公司的解聘決定。法院經審理,判決被告繼續履行與原告的勞動合同。

點評:試用期內,用人單位動輒就炒員工“魷魚”的做法,是一種明顯的違法行為。雖然勞動合同法作出了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同的規定,但并非說用人單位可以任意為之,而是要在提供不符合錄用條件的證據后方可解約。而且雙方一旦因此發生爭議,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

獲得工資報酬權

“加量不加價”“大桶更劃算”……大包裝食品以物美價廉的特點深受人們青睞,可買回家后,一時半會吃不完,讓許多人犯了愁。大包裝食品到底如何存放,本期我們一起來了解。

大桶油。購買烹調油時,很多人都會選擇10升裝,甚至更大包裝。但大桶油開封后,若儲存不當,則易發生氧化酸敗,出現“哈喇味”,降低營養價值。所以,建議購買時選擇生產日期最新的產品,使用時采用小瓶油壺分裝,每次分裝約一周的油量,并盡快吃完。無論是剩下的油還是小瓶油壺,都應放在低溫、避光、陰涼的地方,不要讓它們受到陽光和高溫的影響。另外,還可在大桶油中加入一粒維生素E,它具有抗氧化效果,可在一定程度上降低油脂氧化,延長儲存時間。

面粉。面粉易吸濕結塊,發生霉變,甚至生蟲。因此,建議一次不要購買太多,5斤裝或10斤裝即可。保存時可用密封塑料袋將大包裝面粉進行分裝,即用即拆。


(編輯:徐夢莉)

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